Gerichte ontwikkeling voor maximaal rendement!

Het ontwikkelen van talenten en competenties om te groeien in een functie of een toekomstige rol.

Jouw medewerker is relatief nieuw in zijn functie, of hij/zij mag de stap maken van junior naar medior, of van medior naar senior. Naast kennisvergroting verwacht je ook andere gedrag of meer volwassenheid in bepaalde competenties.

Met elkaar bepaal je welk gedrag je verwacht in de functie of bij bepaalde competenties. In het ontwikkelassessment wordt inzichtelijk gemaakt waar iemand nu staat en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Met elkaar spreek je leerdoelen af om tot het gewenste gedrag te komen.

Ook is het mogelijk om het ontwikkelassessment uit te bereiden met een 360 gradenfeedback.